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　　貴銀租賃總裁  羅曉春

　　

　　一、不勤學、難有成

　　

　　生而知之是天才，我們平凡人只能學而知之。顏氏曰“自古明王圣帝，猶須勤學，況凡庶乎！”（“勉學第八”篇）。金融租賃是一門新興的金融學科，在中國，只有三十幾年的歷史，且隨著經濟形態(tài)的不斷發(fā)展，金融租賃的標的物、交易架構、風控手段、二手設備流通方式等，都在不斷創(chuàng)新。即便是一個中國金融租賃的老人，也需要持續(xù)地學習以適應新形勢，更何況大多數(shù)從業(yè)者均是從業(yè)未超過5年的“新兵”，勤學成為中國金融租賃（包括融資租賃）從業(yè)者的必修課。對中國金租公司而言，科學設租賃專業(yè)培訓，充分安排培訓考察學習機會，對于創(chuàng)百年老店是不可或缺的。

　　

　　堅持勤學，日積月累，加之不斷的由學轉為干，在實戰(zhàn)中不斷提升，才能成就大事業(yè)，否則，自是荒廢之果。顏氏曰：“有志尚者（——志向高遠者），遂能磨礪，以就素業(yè)；無履立者，自茲墮慢，便為凡人”。足可見勤學對于人生的意義。當下的中國金租公司，無論開始時租賃的熟手多么少，只要堅持培訓不放松，比如貴銀金租將2017年列為培訓年，無論業(yè)務多么繁忙，工作壓力多么大，均堅持每周一訓，且內訓與走出去相結合，學習知識與技能培訓相結合，學習與工作相結合，持之以恒，堅持三年，必分高下，必見成效。

　　

　　從這里，我們也看到，學習不是培訓的全部，學必與干結合起來，在干中學，在學中干，螺旋上升，最后的良性結果必定是學好并干得好。

　　

　　從反面來講，人不學、無知就會受辱，在工作中，不學習、不進步，就會被事業(yè)發(fā)展所淘汰。因此，顏氏勸誡道“何惜數(shù)年勤學，長受一生愧辱哉！”

　　

　　二、學習就是培養(yǎng)由表及里的能力

　　

　　——達到透過現(xiàn)象看到本質，能窺一斑而知全豹

　　

　　有無專業(yè)知識的區(qū)別，不在于知不知道怎么做，而在于是否知曉為什么要這么做而不能那樣做的道理。只有弄清了流程設計的本質和目的，面對變化的格局，變化的條件和因素，才能靈活變通處理，又不忘初心，成功闖關。這是金租業(yè)務中，能變通創(chuàng)新，又能審批通過所需要的專業(yè)功底。否則，要么死板不變，要么變得離譜，又白忙乎。顏氏曰，“世人但見跨馬被甲，長槊強弓，便云我能為將；不知明乎天道，辯乎地利，比量逆順（——估量形勢的優(yōu)劣），鑒達興亡之妙也。但知承上接下，積財聚谷，便云我能為相；不知敬鬼事神，移風易俗，調節(jié)陰陽，薦舉賢圣之至也。但知私財不入，公事夙辦（——公事公辦），便云我能治民；不知誠己刑物（——待人誠心），執(zhí)轡如組（——為民楷模，治民有方），反風滅火，化鴟為鳳（——化惡為善）之術也。但知抱令守律，早刑晚舍（——判刑宜早，赦免宜遲），便云我能平獄；不知同轅觀罪，分劍追財，假言而奸露（——以假言誘使奸詐者暴露），不問而情得之察也”（“勉學第八”篇）。

　　

　　三、通過有針對性地學習，引導人們跟隨先進、楷模行動，達到社會（上級）的基本要求，天資聰慧者在此基礎上再創(chuàng)新，達到新境界。

　　

　　顏氏講 “所以讀書學問，本欲開心明目，利于行耳”（“勉學第八”篇）。也就是說通過學習，一則弄懂道理——為什么要那么做的道理和不能怎樣做的道理。人是思想的動物，只有真正懂了理，才能激發(fā)起他努力奮斗、努力克制的主動性，而主動性是與創(chuàng)造性、奉獻性直接呈正相關的。二則增見識，積累辦法。有知識的人與只有經驗的人相比，面對相同的環(huán)境條件，新辦法、新思路、新點子更多，創(chuàng)造力更強，執(zhí)行的靈活性也更大，最終的成效也更優(yōu)。三是學習后的綜合表現(xiàn)是通過學習，思想通了，辦法多了，方式靈活了，行動力、執(zhí)行力強了，綜合效率更優(yōu)。哪怕是基本知識，基礎技能的學習、培訓，綜合素質提升了，也能間接支撐好的工作和結果。因此學習應是全面的而非見子打子的片面學習。

　　

　　通過學習，可以取得立竿見影的效果，顏氏強調的幾個方面，至今也甚為有效。

　　

　　1、孝親。顏氏講“未知養(yǎng)親者，欲其觀古人之先意承顏，怡聲下氣，不憚劬勞，以致甘嫩，惕然慚懼，起而行之也”。對于不知如何侍奉雙親，不懂孝敬者，要讓他們學習古人如何體察父母心意，真心實意按父母的意愿辦事，不辭辛勞讓父母吃好住好生活好，讓那些不懂孝順的人頓生愧意，慢慢地學著古人，一天天照著做起來。簡要言之，不懂（孝），就學；學了，跟著做，就是好的！這就是好的學習，好的效果。對于當代管理來說，有了孝順，才會忠誠。

　　

　　2、盡忠。“未知事君者，欲其觀古人之守職無侵，見危授命，不忘誠諫，以利社稷，惻然自念（——時常深刻反省自己），思欲效之也”。不知道怎樣才能把工作做好，就要學別人（古人）為國為民（為企）盡忠盡職，舍生取義，以大局為重，不顧私利，對領導大膽提建議，阻止領導犯錯，特別是要勇敢地阻止領導帶領大家在錯誤的道路上越走越遠；在工作中不斷反省自己的不足，不斷檢討自己努力不夠的地方，以最大的誠意、最大的努力去實現(xiàn)最大的貢獻。無論是從工作的態(tài)度、工作的行動，還是工作的成效上看，你都是團隊最需要的，也就能成為最受團隊歡迎的人。

　　

　　3、節(jié)儉。“素驕奢者，欲其觀古人之恭儉節(jié)用，卑以自牧，禮為教本，敬者身基，瞿然自失，斂容抑志也”。今天獨生子女成為工作的主力軍，由唯我獨尊的成長到團隊的約束，尤須戒驕戒躁，那就必經修煉勤儉、節(jié)約、謙卑、禮儀，才能很好地融入團隊。通過他對比在家庭中得到的驕寵與在社會上團隊中的平等相處，才會認識到過去的不對，他才能收斂，克制自大、嬌慣、煩躁的性格，放平心態(tài)，團結同事，包容別人的不足，真心幫助他人，不爭功、不奪利，成為團隊不可或缺的人。

　　

　　4、大氣（戒吝嗇）。“素鄙吝者，欲其觀古人之貴義輕財，少私寡欲，忌盈惡滿，赒窮恤匱（——周濟窮困），赧然悔恥，積（——積聚財富）而能散也”。過分的自私，過貪則吝，吝則少友。應對之策自是重義輕財，少私少欲，經常幫助別人，周濟窮困，財散則人聚。

　　

　　作為團隊的高級管理層，還要妥善處理好上級（投資人）和下級（團隊）對經營成果之訴求。既要避免內部人控制，架空上級，又要避免只顧上不顧下的一邊倒，力求上下級共享發(fā)展成果，保護好發(fā)展的兩個積極性。

　　

　　5、謙遜（戒自大）。“素暴悍者，欲其觀古人之小心黜己，齒弊舌存，含垢藏疾，尊賢容眾，苶然沮喪，若不勝衣也”。即對那些一直暴戾驕傲的人，讓他們學古人的小心謹慎，說話有度，寬仁大方，敬賢體下，他們的驕傲心就會受到打擊，從而低落其傲慢氣勢，慢慢學會謙恭禮讓。人不比較，尤其是不與優(yōu)秀者比較就容易自以為是，自以為老子天下第一，從而滋生起傲慢，目中無人，目空一切，他就走進了事業(yè)發(fā)展的盡頭，人生也難有進步。與優(yōu)秀者對比，就會看到自己的渺小，看到自己的差距，就會生起慚愧心，變得謙虛一些；且知恥而后勇，人生和事業(yè)才會取得進步。

　　

　　6、勇敢（戒懦弱）。“素怯懦者，欲其觀古人之達生委命，強毅正直，立言必信，求福不回，勃然奮厲，不可恐懾也”。立大志，有大追求，講誠守信，就可克服膽小懦弱，從而培養(yǎng)起剛毅、英勇的氣質和直面困難、披荊斬棘的勇氣與決心。終能克服困難，渡過難關，迎來輝煌的事業(yè)與人生。

　　

　　綜合所述，凡今不足者，均可通過學習（學古人、學英模）而得到改善。“縱不能淳，去泰去甚”。即使不能一時淳正社會風氣，也可以改觀一些過分的做法，實現(xiàn)分步優(yōu)化，逐步改善。

　　

　　金融租賃公司要想打造成百年老店，必須在學習培訓上舍得花本錢、下功夫，由嚴格的公司要求逐步養(yǎng)成主動學習的習慣。對于有經驗的租賃老人，才不至于落伍；對初入行的新人，才可以快速跟上；更為重要的是通過學習，才能將公司打造成為具有創(chuàng)新力的機構，業(yè)務發(fā)展的機會更多，速度更快，風險更低，效益更好。

　　

　　此外，學習的作用很大，但也要防止學習了、知識豐富了，但自我膨脹、自大起來、看不起人，就是學而驕，還不如不學。顏氏告誡道，“見人讀數(shù)十卷書，便自高大，凌忽（——觸犯）長者，輕慢同列；人疾之如讎敵，惡之如鴟梟。如此以學自損，不如無學也。”這種人以讀書來粉飾自己，完全違背了知識越多越是虛懷若谷的規(guī)律，就沒有掌握知識的精髓，枉自白學，為人不恥。